Молодь турбується про своє майбутнє
Добрий день, шановна редакція! У минулому номері вашої газети ми, студентки ДНУ, прочитали статтю про засідання «круглого столу», яке відбулося 21 січня в Синельниківській міській раді з питань сприятливих умов для розвитку молоді. Однією з тем цього засідання було працевлаштування молоді після закінчення учбових закладів.
Незабаром ми закінчимо навчання і зіткнемося з цією неминучою проблемою. Тому нас дуже хвилює це питання. Ось що ми думаємо з цього приводу.
На сьогоднішній день рівень праце-влаштування в обраній професії дуже низький. Сучасна молодь йде навчатися не для того, щоб отримати знання та професійні навички, а як то кажуть у народі - «аби було», і нас це дуже обурює.
Влаштуватися на роботу сьогодні за спеціальністю – дуже важко, бо роботодавець потребує від молодих спеціалістів три роки стажу. А де ж його взяти, якщо ми тільки-но закінчили університет?! Ніхто за «гарні очі» на роботу брати не буде, беруть лише «по блату». Та що вже казати про «гарні очі», якщо нікого не цікавлять наші знання та світлий розум. Жодне підприємство не бронює робочі місця для молоді.
На наш погляд, при працевлаштуванні молодих спеціалістів роботодавець має оцінювати знання та середній бал диплому, а не соціальний статус. Кожна людина має бути гідно оцінена за добросовісне виконання своїх професійних обов’язків.
Для вирішення питання працевлаштування молоді ми пропонуємо:
- відмінити забаганку уряду про наявність стажу розміром у 3 роки;
- зменшити пенсійний вік для того, щоб молодь займала місця попередніх кадрів;
- боротися з корупцією в країні.
Уряд має забезпечувати у першу чергу первинну зайнятість молоді, надавати кожному спеціалісту стажування під час навчання, має встановити тісну взаємодію молодого спеціаліста з роботодавцем, у навчальному закладі повинна проводитися профорієнтація, бажано двічі на рік.
Виконавши ці пропозиції, країна зможе збільшити кількість робочих місць для молоді. Ми сподіваємося, що нас почують і вирішать цю проблему.
С. Землянська, А. Наконечна